➔ Pseudo_supprime - 28 Feb 2013

➔ Pseudo_supprime - 28 Feb 2013

➔ Pseudo_supprime - 28 Feb 2013

➔ Kenjin - 28 Feb 2013

Fdprama.

Ces échanges au sommet

On devrait avoir accès à ce forum au moins un jour par an. Ou on peut aussi faire une tombola.

➔ deep - 01 Mar 2013
Ça existe déjà.

Sinon Abou Zeid, l'un des plus gros preneur d'otage au Mali serait mort.

Edit par ashitaka18 (01 Mar 2013)

➔ Pseudo_supprime - 28 Feb 2013

http://www.atlantico.fr/decryptage/non- … l?page=0,0

Cette destruction

On dirait presque un article de degrama la deuxieme page

➔ Djtechnotruite - 01 Mar 2013

➔ superframboisier - 01 Mar 2013

Edit par BravoLeVeau (01 Mar 2013)

➔ superframboisier - 01 Mar 2013

Il me donnerait presque envie de lire le livre.

Yves Marchand et Romain Meffre

http://www.liberation.fr/societe/2013/0 … sot_885523

Et hop,les salariés ont desormais le droit de faire des DELITS (sequestration de personne physique,degradation ou destruction de bien d'autrui,violence physique sur autrui, ect...), sous couvert de "lutte sociale"

A part les crimes, tout sera permis aux grévistes et syndicalistes extrémistes!

➔ Britney - 01 Mar 2013

Le medef dit que c'est mal, donc c'est sans doute bien.

➔ Britney - 01 Mar 2013
ce qu'on ne ferait pas pour les pauvres

➔ Britney - 01 Mar 2013

Cette débilité.

➔ Britney - 01 Mar 2013

➔ Britney - 01 Mar 2013

Eh ben moi cette proposition de loi ne me choque absolument pas. J'étais même pour en 2012 lorsqu'elle a été évoquée pour la première fois.

Mais en fait, c'est avec le principe de loi d'amnistie en lui-même que vous avez un problème ? Il est vrai qu'on n'est plus du tout habitué par cette pratique.

Sur le fond, je ne crois que cela serve à grand chose que d'en débattre sur ce forum, mais il faut évidemment voir ça comme un geste destiné à calmer le jeu social. Ceci étant, ma position peut encore évoluer si des arguments (et pas simplement des pancartes ) font leur apparition.

➔ Blueberry - 01 Mar 2013

révélateur, en arriver à demander des arguments à ceux qui demandent l'application de la loi

la vérité est qu'on a des tocards qui prennent en otage leur patron pour empêcher 10 licenciements économiques qui en entraineront 1000 dans 2 ans et qui chouinent quand les investisseurs étrangers leur chient dessus

le pire c'est qu'on leur déroule le tapis rouge au 20h, les contis feat licenciements chez degrama malgré l'annonce de bénéfices

pendant ce temps le mec au chomedu qui galère et vit parfois de rapine ou menus délits, lui il va prendre plein pot

ces pauvres cons (pléonasme) ne comprennent même pas qu'ils creusent leur propre tombe, ils me dégoutent

Sinon les US qui jouent a burnout.

➔ Bioware - 02 Mar 2013
je suis d'accord

Heu j'ai pas compris là, je demandais juste à connaître vos arguments contre l'application de cette proposition de loi d'amnistie, pas de connaître les arguments en sa faveur. :delarueouch:

Ce que je vois sur degrama, c'est une grande propension à taper sur "les syndicalistes", pris en un tout, et décris comme des ahuris, des vandales, incapables de voir les intérêts des salariés qu'ils sont censés défendre. Il y a aussi les syndicalistes carpettes qui sont prêts à approuver n'importe quelle décision de l'employeur. Ex : les cégétistes de la boîte où travaillent ma tante.

Ok, ces cas de figure se rencontrent. M'enfin faut pas oublier que les avancées sociales se sont faites avant tout par des conquêtes syndicales. Que si on rencontre des syndicalistes aux méthodes peu commodes, c'est souvent parce qu'en face on des patrons obtus et prompts à plomber l'ambiance au sein de l'entreprise. Raison pour laquelle on dispose en France d'un important droit pénal du travail, tandis que les allemands à côté, qui ont suivi un cheminement différent, se retrouve à l'arrivée avec une cogestion des entreprises entre patrons et syndicats, et une ambiance plus apaisée de manière générale. Pas sûr que le MEDEF et la CGPME soient prêtes à ce qu'on suive ce modèle, car cela leur demanderait trop de contreparties de leur part en échange.

Et puis dans les exemples de plans sociaux, vous oubliez aussi un peu facilement les fois où les employeurs ont imposé à leurs salariés et représentants syndicaux des reculs toujours plus importants sur leurs avancées sociales : fin du 13e mois, bosser 40h ou plus payés 35-37, diminution des temps de pause, etc. pour au final se retrouver licenciés pareils que les autres ! Normal que, fort de ces expériences d'autres soient un peu chatouilleux à l'idée de se pencher pour qu'on leur foute à leur tour un tronc d'arbre dans le cul.

Des vies entières réduites à rien en un espace de temps très court, ça fait jamais du bien. Normal que ça conduise parfois à des débordements, et par des personnes sans aucun passif judiciaire antérieur ! Les juges ne les condamneront pas à grand chose de toute façon (Justice laxiste la France :mdr:) puisqu'ils seront sensibles au contexte.

Donc oui, passer l'éponge, c'est un geste qu'on peut se permettre à leur égard.

edit Merde j'ai fait un pavé tl;dr

Edit par Blueberry (02 Mar 2013)

➔ Djoss - 02 Mar 2013

T'as raison, ça fait chier d'avoir des acquis sociaux. Hey, pourquoi tu ne demanderais pas à ton propos qu'il cesse dès lundi d'appliquer à ton endroit les avantages dont tu bénéficies au titre des divers accords d'entreprise et conventions collectives à cause de ces feignasses de syndicalistes ?