➔ Kolia - 29 Oct 2011
Et oui. La guerre ça fait des morts

Devant le prix exhorbitant des lames pour rasoir je pensais passé au rasoir de sûreté avec des lames Gillette bleue.
Quelqu'un a déjà sauté le pas ?
Je pense me prendre un Merkur 33C, c'est un bon premier choix ?

Edit par Starfula (30 Oct 2011)

➔ Starfula - 30 Oct 2011
http://www.razwar.fr/

Si tu veux te raser à pas cher.

Sinon, le rasoir électrique... Non ?

Les vrais portent la barbe.

Les rasoirs de chez LIDL sont vraiment excellents, mais faut accepter son statut de sale pauvre pour les acheter.

➔ Dantarès - 30 Oct 2011

➔ Tefa - 30 Oct 2011

Toi et moi on se comprend.

Perso, j'utilise les même lames de rasoir jetables depuis une plombe grâce à un truc que j'avais vu sur cette chaine tv.

En fait ça reprend le principe de l'affutage, quand les lames commencent à s'émousser, je les frotte contre ma peau (dans le sens qui ne coupe pas évidemment) pendant 30sec/1min, comme un boucher ou un barbier affuterait ses outils sur une bande de cuir. Je ne sais pas si mon explication est assez clair, mais en tout cas, c'est vachement efficace, elles retrouvent vraiment tout leur tranchant.

➔ tsukoyumi - 31 Oct 2011

the land of choice

Entretien décroché à la BNP

➔ Damascus06 - 31 Oct 2011
Trade Development   En gros, il s'agit de missions de consulting pour accompagner les entreprises françaises (surtout des grosses PME) dans leur internationalisation.

Edit par Mac_lane (31 Oct 2011)

➔ jenova-absolute - 31 Oct 2011
Les messages de refus automatique, c'est effectivement la plaie. Le nombre de ces merdes que j'ai pu recevoir

C'est terriblement frustrant parce qu'à aucun moment tu ne peux savoir ce qui a cloché dans ton CV/Lettre de Motivation

Et je ne suis pas pistonné du tout hein. Je suis loin d'être un fils/fille à papa comme les 2/3 de ma promo

➔ Mac_lane - 31 Oct 2011

Ca va, c'est pas le secteur qui est en train de se faire taper dessus, gg
Par contre je confirme, c'est fou comme ça ne marche qu'au piston dans ce domain. Quand je cherchais mon stage, j'ai eu un truc comme 6 ou 7 entretiens... Tous parce qu'un ancien de l'école le proposait. Les centaines de mails que j'ai envoyé à la SoGé, BNP, Crédit Agricole... sont passés à la trappe direct (ou bien un mail de refus 4 mois plus tard ).

➔ jenova-absolute - 31 Oct 2011

Non mais juste un exemple hein: je cherchais un stage pour mars. J'ai envoyé mes candidatures en octobre (une bonne cinquantaine rien que pour la société générale par exemple). J'ai eu UN SEUL entretien chez la SoGé... parce que le manager était un ancien de l'école et qu'il avait donné son adresse directe à une de mes profs.
Ah, et j'ai reçu des mails (automatiques, évidemment : ) en juillet et en septembre me disant "ah, désolé, on vous prend pas pour ce stage!"

Tu sauras jamais rien des gros services RH... Ils reçoivent des centaines de mail par jour donc ils n'en lisent pas la moitié... Pour un stage mise à mort sur les anciens élèves de ton école/les contacts de tes profs. Ou bien les toutes petites SSII qui n'hésitent pas à t'offrir un stage sur lequel ils ne gagnent rien pour espérer te recruter après

➔ california_dreamer - 31 Oct 2011

Un bluff classique, genre "Qualités: très dynamique, motivé, à l'écoute, bon relationnel, random bullshit...; défauts: je suis trop perfectionniste donc je passe parfois trop de temps sur des détails , j'ai tendance à en faire trop "

Juste des défauts qui sont des qualités en fait. Trouve-en deux ou trois de ce genre et tu peux les répéter à la chaîne à chaque entretien

Edit par Damascus06 (31 Oct 2011)

➔ Damascus06 - 31 Oct 2011

Au pire je peux demander à un contact de la BARCLAYS de me former mais quitte à me débrouiller tout seul ,mon but c'est vraiment de trouver un stage par mes propres moyens avant de faire marcher le piston.

Je me laisse deux semaine avant de la recontacter ,sachant qu'elle m'à elle même laisser sa carte en me disant de ne surtout pas hésiter à lui demander de l'aide en cas de temps durs.

Mais j'aime pas trop cette logique du piston ,j'avais naïvement pensé que les jobs/stages se décrochaient à la méritocratie

➔ Dantarès - 30 Oct 2011
Pourquoi? tu te rases le crane aussi?

➔ jenova-absolute - 31 Oct 2011

Je te souhaite d'en trouver un, mais honnêtement dans les très grosses entreprises tu n'as généralement que très peu de chances d'en trouver. Tout passe, soit par partenariat officiel avec des écoles, soit par piston d'un ancien élève envers son école, soit juste pour faire plaisir à quelqu'un.

Mais dans une PME il ne devrait pas y avoir de problème en règle générale.

➔ Damascus06 - 31 Oct 2011

Bon bah je sais ce qu'il me reste à faire alors

➔ Mac_lane - 31 Oct 2011
en même temps, question conne, réponse conne...

ouais enfin quoiqu'il en soit c'est une question bidon/bateau
j'ai répondu angoissé (genre peur de mal faire=volonté de bien faire) et sensible (à l'écoute des autres=travail en équipe)
mais vu la tronche qui tirait de la meuf, j'ai eu l'impression de passer pour un pd névrosé (mon tag proof)
bref, je suis pris pour un stage payé un peu moins de 300 boules le mois, youhou

➔ california_dreamer - 31 Oct 2011

Elles font toujours la gueule les connasses qui font le recrutement, ça doit être le salaire de merde ou le fait qu'elles ne sont là que pour poser des questions débiles puisque l'entretien intéressant se fait avec l'opérationnel.

Sinon y a aussi le "Désolé, on ne vous prend pas en stage, on voudrait quelqu'un qui a déjà de l'expérience dans le domaine"

Edit par Damascus06 (31 Oct 2011)

➔ Damascus06 - 31 Oct 2011

Classic Shit

D'autant plus dégueulasse que dans mon cas précis même avec une expérience préalable (6 mois)  dans le domaine ,je sais que ce sera un petit con inexpérimenté qui aura le poste

➔ Pseudo_supprime - 31 Oct 2011
Tu as un contentieux avec les RH, ça se sent. Tu ne veux pas percer l'abcès et nous le raconter ?

➔ Nyzer - 30 Oct 2011
T'es asiatique non ? T'as surement 3 poils de cul au menton c'est pour ça.