Par contre ça fait un an que je note mon planning au quart d'heure prêt, j'ai quoi comme recours pour lui foutre profond et me faire un peu de fric au passage ?
Oui, il ne paye pas les heures supplémentaires et ne les fait pas récupérer. Ils trouvent que si on fait des heures supp "on est mal organisé ou inefficace" et "tu comprends dans une PME de 30 personnes faut savoir faire des efforts"

Je serais prêt un payer un voyage d'intégration à des jeunes en difficultés qui doivent leur situation personnelle aux défaillances de la société, si y'a quelqu'un de caler qui me répond

Edit par entonitard (12 Dec 2011)

12 Dec 2011

➔ entonitard - 12 Dec 2011

Soit un peu plus précis. Tu fais quoi et ton patron fait quoi ?

12 Dec 2011

➔ McFly - 12 Dec 2011

Mon patron fait rien. Pour le moment il veut pas me virer, de toute manière il peut pas se le permettre au vu de mon "importance".
Le soucis c'est que malgré le relevé de mes horaires que je fais depuis un an il se permet de me dire que je suis inefficace et qu'il veut pas me les payer, ni que je les récupère.

Moi de mon côté j'ai quand même bien envie de me barrer, je cherche déjà ailleurs et j'ai un planning que je tiens depuis un an.

J'aimerais donc bien lui foutre profond d'une manière ou d'une autre et de manière rapide aussi.

Autre point plus général, si je démissionne, j'ai pas de tunes pendant combien de temps ? 3 mois c'est ça ?

12 Dec 2011

Une démission c'est 6 mois sans indemnité sauf si tu pars pour un CDI. Sinon quelle est ta question? Parce que si tu tiens un relevé de tes heures et que tu t'en tapes des conséquences, recommandé pour ton patron et si c'est inefficace, tu prend un avocat et tu vas aux Prud'hommes.

Si il veut te virer je te conseille la rupture conventionnelle, ça lui coute un peu de sous mais tu pars avec tes droits au chômage et une petite indemnité (au moins égale à une indemnité pour licenciement éco) et tu le fous aux Prud'hommes après.

12 Dec 2011

➔ Gegz - 12 Dec 2011

Putain mais c'est pas possible

12 Dec 2011

➔ jenova-absolute - 12 Dec 2011

12 Dec 2011

➔ munky - 12 Dec 2011

En terme de valeurs juridique, si je vais le voir (sans écrit bien sûr) et que je lui dis qu'il a le choix entre une rupture conventionelle (qui m'arrange) ou une démission puis attaque aux prud'hommes. Il pourra s'en servir contre moi à posteriori pour plaider sa cause ? Enfin, ce que je veux dire c'est est ce que ça peut me mettre à tort quelque part ?

Prud'hommes + avocat ça à un coût ?
Parce que j'ai pas trop les fonds pour payer un avocat et me permettre de rester 6 mois sans indemnités...
Et si je démissionne en disant qu'il me paye pas mes heures supp ni qu'il me les laisse récupérer comme indiqué ci-dessous:

Modifications du contrat de travail, promesse d'évolution non tenue, conflit de personnes ou encore harcèlement… le salarié peut parfois se voir contraint de démissionner. Mais est-ce vraiment une démission ? « En cas de litige, le salarié a tout intérêt à rédiger une lettre de démission expliquant les motifs de son départ », explique l'avocat conseil en droit du travail, Benjamin Renaud.
En fonction du contentieux, le salarié pourra saisir le conseil des prud'hommes afin d'obtenir la requalification de sa démission en licenciement. La négociation ou encore la rupture conventionnelle peuvent aussi constituer des alternatives à la démission.

Je risque d'attendre longtemps avant d'avoir des indemnités ?

12 Dec 2011

Je vois pas en quoi une négociation de ce type pratiquée en aparté pourrait se retourner contre toi, si jamais il voulait s'amuser à ça il faudrait encore qu'il le prouve.

Il existe un certain nombre de dispositifs d'assistance pour les gens qui n'ont pas les moyens de financer leur action.

Bénéficier de l'aide juridique
Pour faire face aux difficultés qu'impliquent nécessairement une action devant les prud'hommes, le salarié peut bénéficier de :
une aide à l'accès au droit : aide aux démarches, information du salarié sur ses droits, aide à la consultation de documents ;
une aide juridictionnelle, c'est-à-dire une prise en charge partielle ou totale des frais de procès suivant les ressources du salarié. Si ses ressources mensuelles ne dépassent pas 929 €, l'aide sera totale. Elle est partielle jusqu'à 1 393 € de revenus mensuels. Ces montants sont majorés de 167 € pour chacune des 2 premières personnes à charge, 106 € pour chacune des suivantes.
L'aide est accordée, même avant tout procès, pour aboutir à un règlement amiable grâce à une transaction ou une médiation. Elle permet aussi, avant ou au moment du procès, de choisir son avocat.

Prouver qu'on a été contraint de démissionner je ne me rend pas bien compte de comment ça peut marcher, mais à mon humble avis si il n'y a pas harcèlement c'est compliqué.

Sinon as tu pensé à ce qu'on appelle un abandon de poste? Si t'as un peu de sous de côté ça peut être vite réglé et tu as droit au chômage.
Un matin tu te pointes pas. Devant les disfonctionnement causés par ton absence ton patron doit te demander de réintégrer ton poste par LRAR sinon il sera contraint de te licencier sous 30 jours (pas sûr sur le délai, à vérifier) pour faute grave (tes congés sont payés).

http://www.l-expert-comptable.com/droit … poste.html

Quoi qu'il arrive si tu passes pas par une rupture conventionnelle ça prendra un peu de temps.

Edit par munky (12 Dec 2011)

12 Dec 2011

➔ munky - 12 Dec 2011

L'abandon de poste j'y ai pensé, je serais pas le premier de ma boîte à le faire d'ailleurs...
Par contre c'est bien vu dans le monde du travail ?

12 Dec 2011

➔ entonitard - 12 Dec 2011

tout le monde adore

12 Dec 2011

➔ entonitard - 12 Dec 2011

Tu parles de quoi quand tu évoques des indemnités ? Parce qu'avec une démission, tu ne touches absolument rien du Pôle Emploi, tu renonces à tous tes droits.

Sinon, tente la rupture conventionnelle, parce que l'autre alternative, outre la démission, c'est un licenciement pour faute, qui ne te flingue pas tes droits au pôle emploi, mais fait furieusement tâche niveau professionnel. De même, je te déconseille le clash juste pour clasher, vu que lorsque tu auras des entretiens pour des nouveaux boulots, les types vont chercher à contacter tes anciens employeurs, et ça fait jamais top de prospecter en ayant attaqué son ancien boss aux prud'hommes avec la procédure encore en cours. En plus, elle n'est pas rapide, et tu dois avancer les frais d'avocat, qui sont au final pris en charge par la personne qui perd.
Enfin, si ton boss ne t'as pas explicitement demandé de faire des heures supps, mais que tu fais du rab pour finir ton taff, c'est assez litigieux, et il peut défendre le cas comme quoi tu n'es pas compétent ou mal organisé.

Edit par Mugu (12 Dec 2011)

12 Dec 2011

➔ Gegz - 12 Dec 2011

12 Dec 2011

vous offrez quoi à noël ? cette année ça va chocolat et jeux pour tout le monde

12 Dec 2011

➔ makunouchi_ippo - 12 Dec 2011

Cette question infernale ... dont je trouverai probablement la réponse que le 22 ou 23 (et puisque Kenjin s'apprête sûrement à le suggérer: pour ma copine, une dizaine de billet PREMS feront sûrement l'affaire )

12 Dec 2011

➔ makunouchi_ippo - 12 Dec 2011

Être arabe FTW, ce souci en moins

Sinon question existentielle de la vie: Je suis le seul à ne pas comprendre l'intérêt des jeans qui n'ont pas de braguette, mais quatre boutons à la place?
Genre tu prends 3 fois plus de temps pour pisser vu que tu galères à boutonner/déboutonner
En plus c'est pas comme si ça allait être "esthétique", ça se voit pas...

Eclairez-moi là-dessus parce que je vois pas moi

12 Dec 2011

➔ makunouchi_ippo - 12 Dec 2011
Que dalle. D'habitude je ne fais de cadeaux qu'aux neveux/nièces, et là je ne passe même pas Noêl en famille.
Problème réglé.

12 Dec 2011

➔ Damascus06 - 12 Dec 2011

Moins de risque de casser qu'une braguette!

Et en plus,au pire,un bouton se recoud...une braguette,quand c'est cassé,ton pantalon est fichu...

12 Dec 2011

➔ Damascus06 - 12 Dec 2011
Les braguettes sur les jeans bas de gamme ça se coince / s'use rapidement.
Boutonner ses jeans n'est pas très long de toute façon.

12 Dec 2011

➔ makunouchi_ippo - 12 Dec 2011

Des livres, des BD ou des chocolats, les trucs pas trop chers quoi. :radin:

Edit par Aenarel (12 Dec 2011)

12 Dec 2011

12 Dec 2011

➔ Damascus06 - 12 Dec 2011
Ça évite certaines

Votre vie [Récits Clubpopiens, Scolopendres & phobies]

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