... a écrit :
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Par exemple au lieu de recevoir des primes pour travail de nuit, il pourrait tout simplement avoir... un salaire plus élevé sujet aux cotisations, récompensant la pénibilité nocturne. C'est peut-être un peu trop simple et pas assez convolué pour l'esprit français, je sais. Mieux vaut sans doute empêcher toute évolution administrative & fiscale, même dans le bon sens, et aller faire chier tout le monde dans la rue sous l'égide des syndicats mafieux !
C'est une flexibilité pour l'employeur, dans ton cas si l'employé migre en équipe de jour l'employeur devrait lui reverser ce qu'il gagnait de nuit, ce n'est pas le cas si c'est une prime.
Edit par Grey-Che (11 Dec 2019)
