Quand la direction se licencie elle-même
En 2016, Quantic Dream a procédé, à la connaissance de Canard PC et Mediapart, à sept licenciements avec transaction suivant un schéma étrangement identique d'un cas à l'autre : d'abord un licenciement pour faute (toujours les mêmes motifs généraux), puis une contestation du salarié injustement traité, et enfin un accord à l'amiable donnant lieu à une indemnisation au titre de dommages et intérêts. La lettre de contestation des salariés est toujours la même, comme si elles avaient toutes été écrites selon une procédure standardisée. Sans doute emportée dans son élan, ladite direction s'est appliquée la recette à elle-même : le 30 juin 2016, le PDG David Cage est très fâché contre son producer exécutif (qui est également son directeur général délégué), Guillaume de Fondaumière. Il lui annonce son licenciement. Lequel n'entend pas se laisser faire, et conteste par écrit ce licenciement le 7 octobre 2016, menaçant de saisir le conseil de prud'hommes. Comme dans les six autres cas évoqués, un accord amiable pour ce départ est finalement trouvé et Quantic Dream accepte de verser à Guillaume de Fondaumière 60 000 euros bruts au titre de dommages et intérêts, qui s'ajouteront à ses indemnités légales de licenciement pour une somme totale supérieure à 100 000 euros. Mais là, ô surprise, le rebelle à qui l'on reprochait en juin « un comportement très personnel », une mauvaise exécution des tâches qui lui étaient données et enfin un « refus de suivre les directives » réintègre immédiatement l'entreprise dès la fin de son préavis de licenciement, en tant que directeur général délégué. Preuve que tout est pardonné, sa rémunération mensuelle totale augmente à cette occasion d'environ 2 000 euros bruts. Interrogé sur cet épisode, Guillaume de Fondaumière nous a déclaré : « C'est parfaitement légal et ça ne regarde personne. » Voilà une bonne nouvelle pour les salariés de Quantic Dream : si cette procédure est légale, elle est également généreuse et elle pourrait avantageusement remplacer celle qui consiste à déchirer un CDD pour le remplacer par un autre en n'en changeant que la durée. Par Ivan Le Fou