En dépassant 48h par semaine, ou 44h en moyenne sur 3 mois, ils se retrouvent soit dans l'illégalité si tu t'en plains, soit dans l'obligation de majorer ton travail de 50% en heure sup (a partir de la 40eme heure, les heures sup entre 36h et 39h étant majorées de 25% sauf si la convention collective annonce un % supérieur)

Le tout étant logiquement indépendant d'une prime de travail nocturne, sauf si le métier concerné est logique dans ce sens (genre DJ en boite de nuit) ou précision sur ton contrat de travail, avec autorisation préfectorale derriere. Le travail de nuit est considéré, de base, comme étant en 0h et 5h (sauf encore si modif avantageuse de la Convention Collective)

Sinon, majoration supplémentaire de 25-50% applicable AVANT les 25/50% des heures sup. Majoration facultative si tu obtient déjà une prime de travail de nuit ou un repos compensateur rémunéré.

Bien évidemment, tout ceci est normalement applicable si la convention collective n'offre rien de plus avantageux à ton encontre.

Et dernier conseil : va plutôt voir un comptable spécialiste en paie plutôt qu'un étudiant en droit. Enfin je dis ça... Vu la place que prenaient les cours de paie durant mes études, je suis sur qu'un comptable averti pourra te renseigner dessus.